生病一请假，到手工资就少那么多，究竟病假工资是怎么算的呢？实际上，病假工资跟你的工资基数、工龄都有关系。今天，以上海为例，小五给大家说一说，病假工资的计算方法。关注公众号“五险一金小课堂”，让你秒懂社保，用得更好！

01、病假工资基数如何确定？

病假工资计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，但是不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

基数按以下原则确定：

█ 劳动合同里工资有明确规定的

按合同约定劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际发放工资与合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

█ 劳动合同对劳动者月工资未明确约定，但是集体合同对岗位相对应的月工资有约定的

按集体合同约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。

█ 劳动合同、集体合同都没约定工资的

按劳动者正常出勤月依照《上海市企业工资支付办法》第二条规定的工资（不包括加班工资）的70%确定。

病假工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。（目前，本市的月最低工资标准为2590元）。

02、病假工资发放比例是多少？

职工因病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应支付的病假工资（疾病休假工资）标准为：

（1）连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；

（2）连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；

（3）连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；

（4）连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；

（5）连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

职工因病或非因工负伤连续休假超过6个月的，企业应支付的病假工资（疾病救济费）标准为：

（1）连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；

（2）连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；

（3）连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

03、病假工资有没有最低标准？

有。病假工资不得低于当年本市职工最低工资的80%，目前，本市的月最低工资标准为2590元，因此，病假工资不得低于2590×80%=2072元。且最低标准中不包括由个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。

█ 举个例子

若员工因病休假1个月，连续工龄不满2年，本人工资为3000元。按计算规定，病假工资应为3000×60%=1800元，低于本市月最低工资标准的80%（目前为2072元）。因此，单位应补足至2072元。个人缴纳的三险一金由用人单位支付。