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劳动仲裁要多少钱(劳动仲裁时公司拖一年半载)

发布者:李夕
导读现在申请劳动仲裁,有一件事让很多人担心,就是时间太长,公司动不动就威胁员工说就算你去申请劳动仲裁,即便公司败诉,也要拖你个一年半载!的确,劳动仲裁阶段要2个月,如果加上法院一审二审,大概要9个月左右

现在申请劳动仲裁,有一件事让很多人担心,就是时间太长,公司动不动就威胁员工说:就算你去申请劳动仲裁,即便公司败诉,也要拖你个一年半载!

的确,劳动仲裁阶段要2个月,如果加上法院一审二审,大概要9个月左右,那么这期间无法工作的工资损失,不知道找谁承担,为什么不能要求公司承担?如果公司合法辞退,自己败诉,那没什么好说的,但公司属于违法辞退,自己胜诉,这期间工资损失,却也没办法要求公司承担,有点不理解,这明明是公司违法行为造成的。不可否认,这也可以理解为一个可以让公司钻的漏洞,因此很多公司明知劳动仲裁要败诉,仍然会故意起诉拖延员工的时间。

实际上,目前只有一种情况可以主张劳动仲裁期间的工资损失,这种概率相对较小,不过仍然有技巧,很多人不一定清楚,容易自己搞砸。另外,期间工资损失怎么算?怎样做才能更加稳妥?

劳动仲裁时公司拖一年半载,耗不起?有一种办法能让公司付工资

先说一个案例

员工张某被公司出具《解除劳动合同通知书》,理由是岗位调整造成的,员工随后离开公司,但不认可,去申请劳动仲裁,认为公司是违法解除,主张继续履行合同,并主张自公司违法解除之日到恢复劳动关系之日期间的工资。之后从劳动仲裁一直到法院一二审,均支持了员工,并要求公司支付期间的工资,同时继续履行劳动合同。后面公司不想继续履行劳动合同,因此不但支付了这期间的工资,最终还选择额外支付赔偿金解除了劳动合同。

公司违法辞退时,我们有两种选择

在遇到公司违法辞退时,大部分人并不会要求继续履行劳动合同,而是会选择主张公司支付2N赔偿金。而此时基本上无法主张劳动仲裁期间的工资损失。

也有少部分员工会选择要求继续履行劳动合同,但这时能否得到支持,还要看劳动合同有没有继续履行下去的基础。如果能被支持,那么劳动仲裁期间的工资损失也可以主张,如果不被支持,则不行。因此,这其中有一些技巧需要我们注意。

劳动仲裁时公司拖一年半载,耗不起?有一种办法能让公司付工资

主张继续履行,期间工资损失如何计算?

被公司违法辞退,主张要求恢复和继续履行,期间的工资损失的计算,各地的计算方式都有所不同。

这个工资损失的时间段究竟怎么算?目前有两种主流的做法,一种是只计算整个劳动仲裁期间的工资,另外一种是计算从违法辞退开始到恢复劳动关系期间的工资。不过大部分城市是按照第二种来进行的。

而对于工资损失的计算标准,各个城市是五花八门,因此我们在主张时,一定要看清楚所在城市的规定,通常有这几种计算方式。

1、按违法辞退前12个月的平均工资来计算;2、按照违法辞退前的正常工资来计算;3、按照在岗职工的平均工资来计算;4、按照最低工资标准来计算;5、按照当地最低生活费来计算。

当然,还有少部分城市不支持主张这个期间的工资损失。

劳动仲裁时公司拖一年半载,耗不起?有一种办法能让公司付工资

我们在主张继续履行时,有哪些技巧要注意?

首先要记住的是,即便公司是违法辞退,在我们主张继续履行时,也不一定会被支持。像一些客观因素导致无法继续履行,比如公司已经取消这个人的岗位、或双方已经没有继续履行的基础等等。此时,劳动仲裁就会告知员工,将仲裁请求变更为主张2N的赔偿金。

因此,为了确保自己主张得到支持的概率加大,我们一定要注意以下这些问题。

一、如果公司主张你的岗位已经取消,并且公司里没有你合适的岗位。这时只能自己想办法来证明公司有合适你的岗位。

二、在劳动仲裁过程中,千万不要过分抱怨公司,比如说公司冷血、领导人品不好等等,也不要在开庭时和公司去争吵,更不要表现出已经不相信公司,否则劳动仲裁会认为你和公司之前已经没有继续履行的基础,从而不会支持你的请求。

三、在公司违法辞退你时,拿到证据后,首先不认可,其次不要做工作交接,至少不能全部交接,只交接会产生重大影响的部分,然后直接去劳动仲裁。因为如果你按要求做了工作交接,那么对你后续主张继续履行劳动合同也非常不利,

四、如果你有时间精力,那么即便你想拿赔偿金,也要先主张继续履行劳动合同,如果不行,也是可以即时改为赔偿金的;如果你没时间耗,那么直接主张2N的赔偿金就好,也不必纠结。

总而言之,在遇到公司违法辞退时,主张继续履行劳动合同,公司可能承担劳动仲裁期间的工资;而直接主张违法辞退的2N赔偿金时,公司无需承担这期间的工资,因此公司可以故意拖延你的时间。具体怎么选择,看自己是否能坚持来决定。