现在申请劳动仲裁，有一件事让很多人担心，就是时间太长，公司动不动就威胁员工说：就算你去申请劳动仲裁，即便公司败诉，也要拖你个一年半载！

的确，劳动仲裁阶段要2个月，如果加上法院一审二审，大概要9个月左右，那么这期间无法工作的工资损失，不知道找谁承担，为什么不能要求公司承担？如果公司合法辞退，自己败诉，那没什么好说的，但公司属于违法辞退，自己胜诉，这期间工资损失，却也没办法要求公司承担，有点不理解，这明明是公司违法行为造成的。不可否认，这也可以理解为一个可以让公司钻的漏洞，因此很多公司明知劳动仲裁要败诉，仍然会故意起诉拖延员工的时间。

实际上，目前只有一种情况可以主张劳动仲裁期间的工资损失，这种概率相对较小，不过仍然有技巧，很多人不一定清楚，容易自己搞砸。另外，期间工资损失怎么算？怎样做才能更加稳妥？

先说一个案例

员工张某被公司出具《解除劳动合同通知书》，理由是岗位调整造成的，员工随后离开公司，但不认可，去申请劳动仲裁，认为公司是违法解除，主张继续履行合同，并主张自公司违法解除之日到恢复劳动关系之日期间的工资。之后从劳动仲裁一直到法院一二审，均支持了员工，并要求公司支付期间的工资，同时继续履行劳动合同。后面公司不想继续履行劳动合同，因此不但支付了这期间的工资，最终还选择额外支付赔偿金解除了劳动合同。

公司违法辞退时，我们有两种选择

在遇到公司违法辞退时，大部分人并不会要求继续履行劳动合同，而是会选择主张公司支付2N赔偿金。而此时基本上无法主张劳动仲裁期间的工资损失。

也有少部分员工会选择要求继续履行劳动合同，但这时能否得到支持，还要看劳动合同有没有继续履行下去的基础。如果能被支持，那么劳动仲裁期间的工资损失也可以主张，如果不被支持，则不行。因此，这其中有一些技巧需要我们注意。

主张继续履行，期间工资损失如何计算？

被公司违法辞退，主张要求恢复和继续履行，期间的工资损失的计算，各地的计算方式都有所不同。

这个工资损失的时间段究竟怎么算？目前有两种主流的做法，一种是只计算整个劳动仲裁期间的工资，另外一种是计算从违法辞退开始到恢复劳动关系期间的工资。不过大部分城市是按照第二种来进行的。

而对于工资损失的计算标准，各个城市是五花八门，因此我们在主张时，一定要看清楚所在城市的规定，通常有这几种计算方式。

1、按违法辞退前12个月的平均工资来计算；2、按照违法辞退前的正常工资来计算；3、按照在岗职工的平均工资来计算；4、按照最低工资标准来计算；5、按照当地最低生活费来计算。

当然，还有少部分城市不支持主张这个期间的工资损失。

我们在主张继续履行时，有哪些技巧要注意？

首先要记住的是，即便公司是违法辞退，在我们主张继续履行时，也不一定会被支持。像一些客观因素导致无法继续履行，比如公司已经取消这个人的岗位、或双方已经没有继续履行的基础等等。此时，劳动仲裁就会告知员工，将仲裁请求变更为主张2N的赔偿金。

因此，为了确保自己主张得到支持的概率加大，我们一定要注意以下这些问题。

一、如果公司主张你的岗位已经取消，并且公司里没有你合适的岗位。这时只能自己想办法来证明公司有合适你的岗位。

二、在劳动仲裁过程中，千万不要过分抱怨公司，比如说公司冷血、领导人品不好等等，也不要在开庭时和公司去争吵，更不要表现出已经不相信公司，否则劳动仲裁会认为你和公司之前已经没有继续履行的基础，从而不会支持你的请求。

三、在公司违法辞退你时，拿到证据后，首先不认可，其次不要做工作交接，至少不能全部交接，只交接会产生重大影响的部分，然后直接去劳动仲裁。因为如果你按要求做了工作交接，那么对你后续主张继续履行劳动合同也非常不利，

四、如果你有时间精力，那么即便你想拿赔偿金，也要先主张继续履行劳动合同，如果不行，也是可以即时改为赔偿金的；如果你没时间耗，那么直接主张2N的赔偿金就好，也不必纠结。

总而言之，在遇到公司违法辞退时，主张继续履行劳动合同，公司可能承担劳动仲裁期间的工资；而直接主张违法辞退的2N赔偿金时，公司无需承担这期间的工资，因此公司可以故意拖延你的时间。具体怎么选择，看自己是否能坚持来决定。