职场人经常说：发薪日是公司生态的一个缩影，可以由此看出一个公司的好坏。最近，一位华为的员工，在第三方平台上发布了一条各大公司发薪日揭秘的动态。

各大公司发薪日揭秘：

1.腾讯，次月5号发上月工资，公积金12%。

2.百度，当月30号（最后一个工作日）发当月工资。

3.阿里，当月30号（最后一个工作日）发当月工资。

4.360，当月30号（最后一个工作日）发当月工资。

5.深信服，次月1号发上月工资。

6.思科，当月20号发当月工资。

7.京东，次月20号发上月工资。

8.华为，当月15号发当月工资，1号离职拿半个月工资，16号离职拿全月，公积金难以启齿。

9.搜狗，20号发当月工资。

10.某top10国企，1号发当月工资。

…

一经发表，一些网友发表了不同的看法。给出了同一家公司的不同发薪日。所以这位华为员工分享的仅供参考，并不具有权威性。

看了发薪日，再来看看经常被讨论的“华为人均百万年薪”一事。

（知乎热榜截图）

众所周知，在同一个公司里面，不同的职位级别，收入的差距是很大的。华为有16W员工，那些研发岗位工资固然高（几十万、百万很常见）。但华为在全国乃至全球有很多的工厂，那么工厂里的普工工资有多少呢？

据了解，华为的工厂的普工分两种，一种是华为的正式职员，一般来说正式职员在工厂的数量相对要少一些，而且他们的工资和奖金是比较高的，另一种就是其他公司派过来的“打工仔”，他们的工资就相对低很多了。

通过一位华为辞职的普工了解到，在华为工作加班是家常便饭，一个月基本都在加班，他是属于“打工仔”那类的普工，他还展示出了他辞职之前的某一月的工资单。

那个月他加班时长达100个小时左右，平均每天加班接近4个小时。从工资单我们可以看到，公司应发工资7700多元，但是扣除了社保和公积金及房租之后，员工到手才6500元左右。

都说基层的不容易，总有很多人给小松留言说：运营商工资少的可怜。一起来看看。

因为薪资待遇是随着地区而变化，也随着年限在增长，以下的数据为普遍现象，仅供参考。三大运营商福利待遇如各类补贴、年终奖等，这里不作陈述，相差不是很大。

中国移动

岗位职级：劳动合同制员工职级分为1到19级岗位。校招本科毕业生进入移动转正一般可以定5岗，硕士研究生一般可以定6岗。如果在一类城市6岗月薪为6500元以上，二类城市6岗月薪5000元以上，三类城市5岗月薪4000元以上。

中国电信

岗位职级：1-28职位等级，新人刚入职一般会定在7-8级。 根据招聘信息，大客户经理年薪在12-18W之间，项目经理年薪在14-20W之间，驻点代表年薪在8-12W之间，商客经理年薪在9-14W之间不等。

结合西部地区的招聘统计，中国电信平均工资为7254元/月，其中31%的工资收入位于区间4000-6000元/月，24%的工资收入位于区间6000-8000元/月。

中国联通

岗位职级：1-22职位等级，每一个职位等级划分为A-G共7个职位层级。本科生入职联通职级6级-7级。 联通的岗位工资计算方法如下：岗位工资=岗位工资基数*岗位工资系数*地区系数。不同岗位工资差异比较大，如广东省的地区系数0.91-1.20，广东联通软件开发岗位校招月薪2万以上，而广州联通10010客服（非合同制员工）月薪在4000-6000元之间。

据业内人士透露，如果工作是在大型的乡镇，业务分配还比较全，工作内容还比较具体，如果是小型的乡镇，那极有可能是全天全年的营销。

如果你现在在18线的小城市，在运营商也就没必要抱怨太多了，很有可能当地很多企业都不如运营商。即使发展很差的地区，工作五年左右，年薪到手十万还算是比较轻松的。

虽然运营商和华为中兴那些大厂公司相比差距有些大，但互联网公司拿高待遇都是技术人员，也是高文凭且拿命去挣钱的人（996很常见）。所以，这就是选择的问题，多大能力办多大事。想要挣更多的钱，一定是自我能力提升的基础上去获取更多的专业技能，做好职业规划。