在这个互联网科技高度兴旺的年代,寓游戏于职场并非“游手好闲”,手机游戏被赋予了更多的功用和期许。
藏在广州CBD白领手机里的游戏,随时能化身成为招聘、培训和社交的利器,也能协助他们排解寂寞、加重压力、增进人缘、打造冤家圈的共同话题和新潮抽象。不少从前并不爱玩手机游戏的白领在采访中供认,为了投合潮流、跟身边人拥有共同话题、显得本人合群人缘好,开端学着探索。
面对身经百战的答题老司机,猎头公司和用人单位不得不保持传统的口试问卷,亲身下场参与游戏跟应聘者“斗智斗勇”。猎头说,经过一场“狼人杀”,就可以看透你的潜认识和职场素质。
企业和HR们在这方面也勇于尝试,用手机游戏来取代团建、聚会、年会等传统的职场“重头戏”。
新快报记者走访发现,除了“狼人杀”“英雄联盟”“王者光彩”和“荒野举动”这样喊打喊杀的游戏,翘首期盼过年的广州CBD职场最近还盛行着另外一种画风:游览青蛙、猫咪后院、恋与制造人……美的画面、抒情的背景音乐以及复杂易上手的操作形式,成为不少白领身边的陪伴和挂念,在手机里藏着会长出猫来的后院、不爱回家的蛙儿子和四个貌美如花的“纸片人老公”,不定时翻开互动一下。看着冤家圈里不谋而合呈现的各种或温馨或搞笑的“看图说话”和弹幕配图,在冷漠而匆忙的钢筋水泥森林之间也似乎呈现了一抹治愈系的暖和。
但是,这股文娱权力入侵办公室也带来了一些反作用,有人为此经济绰绰有余,有人逐步脱离真实世界的人际圈,有人无意任务,有人堕入了受挫、不甘愿等负面心思形态。一些身在其中的HR和白领也来言传身教,善加应用固然可以加强本人的职场竞争力,但是过度沉浸却也会带来害处,形成困扰。
■筹划:黄越尧
统筹:梁美琪
撰文:新快报记者 罗韵
觅人才、团建、找梗、开脑洞、排解寂寞……
在这个互联网科技高度兴旺的年代,寓游戏于职场并非“游手好闲”。
翘首期盼过年的广州CBD职场,最近突然刮起一阵风潮,每个白领都在手机里藏着本人的小机密——四特性格各异、外形完满的“纸片老公”,或许一只喜欢背着小包袱去看世界的青蛙,每天不定时长出猫的后院……新快报记者走访广州CBD,发现HR和猎头们正在用各式各样时下盛行的游戏来招聘和团建,小白领们也在用游戏来给本人停止心思按摩减压,完成自我生长,以及拓展人际关系、打造社交话题。
■新快报记者 罗韵/文 廖木兴/图
1.
游戏职场之狩猎人才
应聘者都是答卷“老司机”,游戏里更能暴露真实自我
时近岁末,又到了小白领跃跃欲试寻觅跳槽时机、大先生放暑假出来找实习任务的时节,珠江新城里大大小小的人力资源公司和猎头机构纷繁动起来。
1月22日,新快报记者在珠江新城某甲级写字楼内的一家小型猎头公司里观摩了一场“狼人杀”游戏,十团体围在两张方形咖啡桌拼成的长桌边,扮演着各自的角色,法官由HR自己扮演,旁边或坐或站着该公司的职员拿着笔记本,记载每个玩家的表现。
据该公司的合伙人唐先生引见,从去年10月份开端,他们每周一下午都会停止这样的游戏。现局面对面玩游戏的应聘者,曾经经过多场线上语音狼人杀“过五关斩六将”才离开这里。
“在你们看来,狼人杀是一个好玩的社交游戏,可是在我的眼里,狼人杀是一个十分无效、精准的招聘工具。要晓得,我们面对的人才都是历经了多年答题教育的老司机,面对传统的口试、面试曾经掌握了一套揣摩所谓面试官心思和规范答案的攻略。”
拥有心思学硕士学位的他解释说,“我发现游戏跟传统的文本问卷相比,更容易疾速地看法一团体的片面素质与才干,在游戏里节拍紧凑、氛围紧张、生疏人穿插互动多,人在其中手忙脚乱,表现出来的临场反响和潜认识行为,从心思学上讲真实度也绝对高一些。”
唐先生一边旁观如火如荼的游戏战局,一边评论说,“狼人杀游戏进程可以看出人的很多特性和质量,恰恰都是猎头和用人单位非常感兴味的,比方说表达、沟通的才能,头脑疾速反响、逻辑推理和考虑的才能、对生疏的人和情况的察看和应变才能等等,这都直接指向一团体的职场素质。”
他解释,玩家拿到本人的身份牌当前,首先要依据无限的信息去推断其别人的身份,同时粉饰本人的身份,那么搜集信息和推理的才能能否够强,能不能扫除杂音完成独立冷静的考虑,能不能贴切明晰地表达出来,在这个进程外面很分明就能看到。
然后,在各个不同角色互相博弈的时分,最考验一团体的头脑疾速反响、察看和思想才能,也会暴显露行为举止方面的团体素养、心情控制才能以及团队协作的认识。这些关键词,都被扮演法官的HR看在眼里,唐先生的职员们也会记载下每团体的表现,还有专人录制手机视频以便反复研讨考核。这些被挑选出来的职员都是“狼人杀”的资深玩家,其中一局部也是经过在狼人杀外面过关斩将进入这家猎头公司任务。
2.
游戏职场之团队建立
后果胜负不重要,关键在于展示沟通、信任、共情和分享
唐先生说,他承接的大少数客户需求是招聘市场营销、销售类职位,对上述的这些特性有较高的要求,因而狼人杀得分直接影响到一位应聘者能否能取得被引荐给客户的资历。
“我很注重察看他们潜认识里的行为,当一团体集中精神游戏的时分,能够就不那么注重本人的言行举止,显现出他们平常习气是怎样样的,是客气有礼貌、坐有坐相呢还是夸大地抖腿、打手势、哈哈大笑这样。”
他还喜欢察看应聘者们在不测和高压环境下表现出来的团队协作认识。“游戏里最不缺的就是不测,你永远不晓得本人会遇到大腿还是猪队友,作为团体在狼人杀外面是很有力的,你当不了团体英雄,需求去经过他人、经过影响他人在游戏外面生活下去,这跟职场很类似,无团队不成活,无协作不成活。”
最初他还提示说,无论游戏后果如何,承受这一后果时表现出来的思想格式和心情管理才能,也占有重要的考量分数。
“都晓得,职场外面不能够好事多磨,总会有遇到让人苦恼、冤枉和愤恨的时辰,就仿佛狼人杀的后果遭到很多要素的影响,有时分也会呈现误判。那么赢家能否能做到不自豪、不喜形于色、坚持低调而且尊重对手,输家能否能做到控制心情、安然面对、小气面子地承受,而不是愤恨失态或抱怨队友?当游戏用来招聘的时分,胜负是最不重要的,你在进程里表现出来的自我,才是我们要调查的重点。一切我们最初录取的人才,不一定是成功的、或许表现最高调的那位。”