876680元！2021年度一次性工亡补助金全国统一标准增加了29500元，企业如果没有保险保障，一旦员工发生事故，将面临巨额的赔偿，因此企业合理安排保险降低用工过程中的人伤风险是非常必要的，那么安全生产责任险、雇主责任险和团体意外险都具有保障人身伤亡的功能，老板们到底应该怎么选择呢？

险种基本概念

雇主责任保险，以被保险人对其所雇佣的员工在受雇期间从事相关工作时因意外事故或患职业病导致伤残、死亡的赔偿责任为保险标的的责任保险。（《保险术语(GB/T 36687-2018)》）

安全生产责任保险，简称安责险，是指参保企业单位因生产安全事故及相关事故导致人员伤亡，以其依法应承担的经济赔偿责任为保险标的的责任保险，赔偿范围包括：人员死亡赔偿金、伤残赔偿金、事故救援费、医疗费、第三者财产损失赔偿金及法律费用等。

团体意外伤害保险是机关、企事业单位等团体以团体方式投保，以其职工或成员为被保险人，以被保险人因意外事故而导致身故残疾或者发生保险合同约定的其他事故为给付保险金条件的人身保险。通常情况下会附加团体意外伤害医疗以覆盖医疗费用支出。

雇主责任险和安全生产责任险同属于财产险范畴，保障对象即被保险人是企业或雇主，保险标的是被保险人依法应承担的赔偿责任。雇主责任险和安全生产责任险替企业履行部分或全部应承担的赔偿责任，已履行部分不能再追偿。

团体意外险的受益人是员工或其家属，保险金赔付给员工或员工家属。保险公司赔付给员工或家属后，仍有权利向企业追偿。

安责险、雇主险、团意险区别

安责险、雇主险和团体意外险都可以保障员工的死亡和伤残，但三者还是有明显的区别的，各有各的优势，除了前边所讲法律后果不同外，其他的区别可以通过下边的表格让您快速的明白！

从上边的表格可以看出，安责险的核心优势：高保额低保费、保障涵盖第三者责任赔偿、事故救援费用。

老板们应该如何选择？

雇主责任险

适用于常规经营性存在雇佣劳动关系的企业，比如服务业、普通制造业、互联网企业等，主要是规避雇主用工的工伤责任风险。

团体意外险

适用无雇佣关系的经营平台或用于员工福利的企业，比如互联网企业员工福利、灵活经营平台意外人伤风险、团体活动风险等，主要转嫁个人意外伤害风险。

安责险

适用于高危且易发生群体伤害的行业，主要也是通过风险转嫁提高社会稳定与安全保障，矿山、建筑工程、运输、烟花爆竹等八个行业已强制要求投保，这些行业的老板也不用纠结怎么买了。常规行业也可以选择安责险，但由于有些省份的安责险赔付仍然需要提供当地县级及以上政府关于事故调查组成立的相关资料或安全生产监督管理部门出具的事故情况证明等认定为生产安全事故的其他证明材料，将会因为安责险的赔付导致企业正常经营受到安监局等政府行为的监管而产生更大的损失，特别是风险率较高的生产企业。

老板们在险种的选择上一定不要只关注投保的成本，一定要注重实质保障意义，重点搞清保障范围和理赔条件。