“就你工厂这样的工作强度，别说3200了，10000你也招不到叉车司机！”这是被我辞掉的叉车司机临走前对我说的话。
这个叉车司机因为不服从我的安排还和我对着顶，被我给辞掉了，原因就是我让他无偿加班，因为工厂进入旺季，我让他24小时待命，他不干，还说我这是非法让他劳动。
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因为前年的疫情又加上去年疫情紧迫感，导致今年所有工厂加速进入了旺季，以前的老客户随着市场的增长拼命下单，致使我的工厂更是提前进入了旺季。
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工厂效益好的同时，各种问题扑面而来，叉车司机就是一部分，因为去年的叉车司机没有来，今年我就没有再从新招，而是看到哪里工作量少了，就从哪个环节上提出来一个员工，让别的员工把这个员工的活都给干了，让我提出来的这个员工去开叉车。
短时间还好，因为都没有叉车证，如果出现问题或者事故会很麻烦，又加上订单增长厉害，部门之间现在根本调不出开叉车的人，我就去人才市场招了一个。
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我给出的条件也有诱惑力，每天工作12小时，中间吃饭时间不算在内（吃饭时间是自己的），每个月3000元，还有200块钱满勤奖，加在一起3200元一月，叉车工想都没想就跟着我进厂了。
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现在虽然忙，但也不能找两个叉车司机，因为两个叉车司机按照现在的工作量又太闲了，但问题又来了，一个叉车工光上白班，一白天又干不完，这让我陷入了左右为难。
后来在我再三的思虑下，决定让叉车司机每天多加两个小时的班，就这样我找到了叉车工，对他说了我的想法，本来想反驳的他，脸色难看地又把想说的话咽了回去。
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我知道他为什么不敢反驳的，因为在和他谈之前我就打听清楚了，他现在刚用所有的积蓄买了房，急需上班挣钱还房贷，又加上有俩孩子在家上学，所以不敢轻易换工作，我就是看上了这个条件才过来和他谈的。
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后来他虽然同意了，但也给我提了他的要求，每天多加两个小时的班可以，他说出来之后当场就被我拒绝了，如果给你加了，那你的事情我不白打听了，他看我不同意给他加工资，他也没敢说啥，扭头就去工作了。
就这样过了几天，叉车这道程序还是有点问题，虽然每天让他加班俩小时了，但晚上有些加急物件没有叉车工是做不了的，又加上客户这几天老是催货，说我们这边不准时了，如果再这样就要考虑上别人家去做了。
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为了留住客户，我又找到了叉车工，现在唯一的办法就是让叉车工24小时顶班，我就和叉车工说：“现在工厂早早进入了旺季，加急单子比较多，但都是因为晚上没有叉车做不出来，现在客户在找麻烦，我希望你能24小时顶班。”
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我看叉车工想反驳，我就立马说道：“当然不会让你白白顶班的，每个月再多给你加200块钱，而且我还会让每个部门的负责人，都尽量把加急单子放在白天做，只是有偶尔接到电话你来做一下。”
让我没想到的是，叉车工直接拒绝了我，说他不做，我又给他说：“你可想好了，这又多给你加200块钱，工资一共3400块钱了，现在你的工资基本是厂里面最高的了！”
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叉车工说道：“别说加200了，就算加两千我也不干，每天多加两个小时的班就够累的了，还想要我24小时待命，根本不可能！”
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我看叉车工这么果决和强硬的态度，我也有点生气，我气愤地说道：“你说不加就不加了，给你开工资是让你来玩的吗？我让你干啥就干啥，让你干多长时间你就要干多长时间，安排就是这样的，你想干就干，不想干就滚蛋！”
叉车工看我生气了，还让他不要干了，眼泪在眼眶里打转的说道：“你这是犯法，属于让我非法劳动，每天14小时的工作量我已经有点撑不住了，每天回家衣服都洗不了，回到家累得躺在床上就睡着，现在你又让我非得24小时待命，这活不干也罢！”说完转身就走了。
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临走叉车工还给我说到，说我是那种光想让马儿跑，又不想给马儿吃草的那种老板，说就我这种厂的工作强度，别说3200了，就算10000块都招不到工人。
朋友们我就想问一下，现在3200招不到叉车工了吗？我觉得我开的工资也不低啊？
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总结：
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看了你的事情我想说，你这位老板真的是把人性丑恶的一面展现的淋漓尽致，真是应了你员工的那句话，光想让马儿跑又不想给马儿吃草，天底下哪有那么好的事。
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工厂我也进过很多，但还真没有碰到过你这样压榨工人的老板，你这样的管理方法实在是让人想不通，算计工人而不是激发他们的主动性，你这种工厂不会有未来的。
本来工资就不高，而且在你的要求下，叉车工已经同意多加两个小时的班了，可你却一而再而三的要求叉车工24小时待命，叉车工作看似简单，其实特殊工作环境，特殊位置才懂得特种作业操作证的含义，如果休息不好，工作中出现意外事故，你这个做老板的是要负责任的。
根据我国《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位由于生产经营需要，可以延长工作时间，但是必须先与工会和劳动者协商。用人单位延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
如果劳动者违反上述规定，随意安排劳动者加班，劳动者可以采取以下方式维护自己的合法权益：
1、按照劳动争议处理的程序向企业劳动争议调解委员会提出申诉；
2、直接向企业所在地的劳动仲裁部门申请仲裁；
3、可以向劳动行政部门反映，由劳动行政部门根据有关规定对企业作出处理。
工人只要技术过硬，态度端正，是不愁找不到工作的，你这个内心小九九，短期应付一下可以，长期的肯定不行。
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还有现在3200块钱确实招不到叉车司机了，不光叉车司机招不到，估计很多工人都招不到，叉车司机现在怎么说都得四五千块一个月，朋友们你们说是不是！
文：空纶一夏 关注我带你聊尽人生 畅谈生活百态