金羊网记者周聪 通讯员 中南人宣

年底要不要跳槽？先理解一下去年的失业情势吧！17日，中国北方人才市场发布《2017年度人才市场供求剖析报告》，去年招聘企业总数为63979家次，招聘岗位总数为150.89万个，求职人数为180.66万人。2017年求人倍率0.83，从市场全体的需求与求职人数来看，失业情势略显紧张。

哪个行业最缺人？报告泄漏，房地产/修建行业用工需求居首，但金融行业需求疾速增长。而社工效劳行业竞争指数最高。均匀薪酬有多少？企业岗位薪酬全体比求职者的希冀还高，3500-5499元的需求占三成，5500-7999元的占比逾两成。值得关注的是，参与调查的73.77%求职者表示，将来一年规划是留在广州。

需求

金融行业用人需求增长快

供应侧构造性变革成效分明，相关行业招聘需求疾速增长。依据报告，房地产/修建行业用工活动性较大，开展趋虽有所放缓，但用工需求依然坚持旺盛，占比5.74%，居于第一位。

由于产业构造调整，资本技术密集型的重化工业以及知识创新密集型的消费性效劳业共同主导产业构造优化晋级，相关行业用人需求继续旺盛。耐用消费操行业企业招聘需求占比4.85%，机械/机电/设备/重工行业招聘需求占比4.33%，辨别位列第二、第三位。

此外，随着“一带一路”协作、广东自贸实验区、粤港澳大湾区等国度战略的施行，金融行业开展前景稳中向上，金融/投资/证券行业招聘需求疾速增长，位列第四位，占比4.10%。背靠珠三角深沉的制造业、电子信息产业根底，新一代信息技术产业范畴正放慢开展步伐，计算机/互联网/通讯/电子、电子技术/半导体/集成电路等行业招聘需求也较多，分列第六、七位。

企业最喜爱工商管理类专业

从企业招聘需求的专业状况来看，工商管理类专业（3.44%）在企业招聘需求中居首位。由于房地产和修建行业产业规模较大，土建类专业人才需求（3.08%）继续旺盛。电子信息类、机械类专业水平较高，相关行业延续多年坚持颠簸疾速增长，人才需求分列三四位。

从岗位招聘需求状况看，由于岗位活动性较高，销售岗位招聘需求仍然以20.93%的占比居于首位。而庞大的修建体系需求少量岗位支撑，修建行业人才需求较为波动，占5.71%。

同时，随着产业构造不时向高端延伸，企业消费技术晋级，对技艺型人才发生少量需求，技工岗位占比4.38%。另外，中国房地产市场产业构造转变，房地产行业规模继续添加，房地产岗位需求位列第五，占比2.94%。

学历

招聘求职均以大专学历为主

在学历方面，企业关于大专以上学历的需求最多，占总需求的17.93%；高中以上学历占比9.0%，本科以上学历占比8.81%。求职者的学历构成也以大专居多，占求职者总数的45.50%，其次为本迷信历（31.25%）；中专和高中学历占比辨别是9.95%，9.0%。

据剖析，求职者学历较企业需求而身教育水平更高，正面反映出学历要求较低的根底性岗位能够呈现休息力供应偏紧的状况。同时，仍有不少企业关于学历并无硬性要求，条件优秀才能出色的人才不受学历门槛限制，一定水平上标明企业的求贤若渴。

薪资

5500-7999元的岗位需求占比逾两成

令人关注的是，从薪资供求状况来看，企业招聘岗位薪资全体比求职者希冀薪资较高一些。

企业招聘岗位薪资在3500-5499元的需求占比最多，为30.09%；其次为5500-7999元的岗位需求占23.24%；8000-11999元的岗位需求占17.46%。而求职者的希冀薪资在3500-5499元的占比最多，为36.11%；其次为希冀薪资在2500-3499元的占23.05%；希冀薪资在5500-7999元的占16.87%。

报告称，求职者希冀薪资区间较企业给出的招聘薪资更低一些，反映出局部求职者会降低希冀薪资以添加潜在的任务时机。而2499元以下的薪资区间和12000元以上的薪资区间内，企业需求与求职者占比都较少。

哪个行业求职竞争大？报告泄漏，由于广州的社会任务效劳在全国处于前列，博得众多求职者喜爱，竞争指数17.07高居榜首。学术/科研紧随其后，竞争指数10.11。会计/审计行业继续炽热，求职人数较多，竞争指数以9.60，位于第三。

用工

员工均匀流失率达7.95%

据剖析，流失率和招聘率是企业运营情况和人力资源管理程度的重要权衡规范。依据报告，去年参与调查的企业中，员工均匀流失率为7.95%，员工新招聘率为13.34%。

从不同规模企业的用工状况来看，50人以下的小微企业开展状况最不波动，用工流失率、新招聘率均偏高，辨别为18.55%、25.13%。1000人以上的大型企业由于员工基数大，管理成熟，流失率和新招聘率都最低。规模为50-100人和100-200人的企业，或因业务拓展、规模扩张等缘由，新招聘率远高于流失率。500-1000人和1000人以上的大中型企业流失率与新招聘率绝对较为均衡，用工状况较为波动。

有36.03%的企业表示，通常需破费2-3个月工夫招聘到适宜的员工；还有近两成的企业需花半年及以上的工夫才干招到适宜员工。参与调查的企业表示，招聘难的前三大缘由是：缺乏所需专业人才、应聘人数太少、应聘者对薪水要求太高。

依据调查， 员工离任的前三缘由辨别是：生长时机和空间无限（47.36%）、企业薪酬福利缺乏竞争力（32.60%）、与本身职业规划不符（32.51%）、任务繁重且常常加班（23.04%）。但是，57.74%的求职者表示破费1个月就能找到任务。

而在参与调查的求职者中，73.77%的求职者将来一年的规划是留在广州；9.47%规划到珠三角其他城市务工，只要3.10%表示将到其他省市务工；这在一定水平上反映了广东地域人才流出志愿较低。