8月19日，医师节。
因为疫情的关系，今年的医师节格外受到瞩目。对于医务工作者，人们除了节日祝福，还有满满的谢意和崇高的致敬。
感谢他们“不计报酬”的付出，也致敬他们“无论生死”的勇气。
不过除了这些，我今天还想说点实在的，那就是关于中国医生的真实收入。
01
前段时间，一部名叫《安家》的电视剧大火，里面的妇产科医生和老公，两人都是医学博士，但在上海却买不起一套像样的两居室。
很多人认为这是编剧给写夸张了— 一个声望颇高的妇产科博士，在上海工作七八年会买不起房？
按照普通百姓的认知，医生是让人钦羡的高薪职业，不可能如此寒酸。
然而现实是，寒酸拮据的医生比比皆是。编剧坦言说，这个角色有真人原型，是一位漂亮的妇产科医生，工作多年买不起房，只能在马桶上赶论文。
中国医生凭自己的收入，买得起一线城市的房子吗？
如果个例或经验之谈都无法令人信服，那我们直接上数据。
先看看发达国家的医生收入：
在澳大利亚税务局提供的2019年全澳薪资排行中，外科医生以近40万澳元的年薪拔得头筹，然后麻醉师和内科专家紧随其后。
美国发布的2019“最佳薪酬职业榜单”，前十名被来自不同科室的医生“包场”。
再看看中国沿海发达地区—深圳市的医生收入情况：
深圳市人力资源和社会保障局2019年11月发布的《2019年深圳市人力资源市场工资指导价位》
单从数据看，医生的月薪至少上万，收入似乎不低，但我们把他们的收入放到深圳市448个职业（包括垃圾清运工、保安等）当中做对比，看看他们的收入排名多少呢？
唉！相比国外的“霸榜”，深圳医生的收入水平就连前三十都挤不进！
2019年，深圳市房子均价5万元每平米。一个不啃老的外科医生，几年才能攒够一套90平房子的首付？
我不敢想。
而且在这之前，你可知培养一个医生要多少钱？
数据来源：丁香数据
有人说学习就是最大的投资。
我很想请他告诉我，在中国学医能回本吗？
答案我更不敢想。
02
有人看到这儿可能会不高兴了：医生的灰色收入怎么不提？
好，医生有没有灰色收入？
在国家的严管之下，有灰色收入的医生能有多少？
当前在政府的价格管制下，医疗服务的本身价格是很低的，医生的劳动价值和技术价值十分廉价。
在成都，医生通过多年的学识和技术经验，给患者问诊、分析、诊断、给出治疗建议，产生的诊查费仅仅只需要支付几十块甚至几块钱。
在北京，一个消化内科医生，学医八年、规培三年，再经过专科和内镜训练后，给患者做一次肛门镜检查收费仅5元。
很多基层医生，在30岁左右还值着20块钱一晚的夜班，叫一份外卖就一晚上白干。
虽然中国医护的收入惨淡，远不及国外，但其工作强度和时长，在世界范围看都很罕见。
曾有个段子，一群医生在办公室忙着写病历，其中一位女医生突然站起来说道：“你们先忙，我去生个孩子就回来。”
这或许有些夸张，但医生假期少，加班多是不争的事实，并且大部分医生的超时工作时间是没有报酬的。
若把每月工资折算成实际工作时薪，医生每小时的价值和汽车维修员、装饰装修工每小时的价值相当。
虽然都是技术工种，可医生“修理”的是人，是治愈疾病，挽救生命的技术工！人的生命健康价值能和汽车房子相提并论吗？
而且，如果基层搬砖小医生知道了行政领导的工资，心里估计还会产生这种想法：
“如果我没有学医，是不是可以像别人一样，有足够的时间去生活，而不是像现在一样透支自己无价的生命？”
想着想着随即冲动又冒了出来，想结束这种买不起房，养不起家，看不见未来的工作。
没过多久，想法付诸实践，彻底离开医院，卖起医疗器械来。
03
无论是普通人眼中的“高薪行业”，还是医生自己吐槽的“累死累活还不赚钱”，都源于医疗服务价格体系的不合理。
国家一直在强调医院的公益性，在严格限制医疗服务价格的同时，却又对医疗总体投入整体不足，这就造成了如今局面：
医生的诊查费和手术费等技术服务费低廉，医生的价值得不到体现，苦恼“待遇低”；而医药价格、卫生材料费却在不断攀高，患者认为收费不合理，抱怨“看病贵”。
那医生的价格到底该以什么标准来衡量才对呢？
其实，应该根据市场经济规律，建立适应医生行业特点的薪酬制度。
根据医生的学历背景、操作经验、工作强度、技术水平，甚至包括医德素质等多方面多维度的综合考量，建立公平合理的医务人员薪酬制度和绩效考核模式，让市场来决定医生的价格，让患者来衡量是不是价有所值。
如此一来，医术高医德好的医生，病人自然趋之若鹜，其价格也会提高，他的收入就能与他的付出和价值相匹配，也就能一心一意、合理合规地诊疗病人，而不会妄图通过收红包、开贵药、多检查的手段来提高收入。
而水平不足或是医德欠缺的医生，价格就会偏低，他就会不断追求技术进步，提高服务质量，自觉提高技术水平，完善自我。若他执迷不改，则最终会被患者、市场所淘汰。
尾
身为医者，虽当立“济世救人”之念，但若无法独善其身，又怎能兼顾天下呢？
故而“医者不能自医”矣。
只有保护好医生的合法权益，提高医生应得的待遇，为他们提供合适的工作环境，才能让医生的价值真正得到体现，才能激励中国数千万医生积极投身医疗服务，将患者真正放在心上，真心呵护。
否则，纵然节日的赞歌有多响，氛围有多浓，不愿让自己子女从医的医生还是不会少。