■去年12月,中国海外人才交流大会在广州举行,不少企业到现场设摊招聘人才。 新快报记者 李小萌/摄
“高薪引进人才,政府能否提供个税补贴?”
企业家表示“引才”之后更要“留人”,认为优惠政策的含金量还可以继续提升
功以才成,业由才广。在广州愈演愈烈的人才竞争中,对创新人才尤其是面向未来抢占制高点的领军人才,以及将成为粤港澳大湾区生力军的优秀人才,各区以前所未有的力度营造创新创业的良好环境。但不能忽略的是,企业仍存在招聘难、留人难等问题,有专家表示,对企业领军人才核心团队的支持力度还有提升的空间。在黄埔区举行的一个座谈会上,有企业家就提出:“高薪引进人才,结果个人所得税缴了不少,政府能否提供个税补贴?”
院士领衔打造开放共享的双创园
广州各区为什么出手大方吸引人才?新快报记者走访发现,备受各区青睐的人才,多与创新创业有关。
提供住房补贴,提供3个月装修免租期和3年承租期100%租金补贴,再提供建筑面积880多平方米的周转房……去年,由周成虎院士担任首席科学家的广东地理科技与文化创新创意产业园(以下简称“双创园”)落户越秀区。越秀区为周成虎院士及其团队提供了最大力度的政策“大礼包”。
“围绕地理信息文化教育产业,希望把双创园打造成为一个开放性的平台,在平台中把资源结合起来,再把资源散发出去,让更多人利用资源去创新创业。”周成虎认为,“意识共享”是未来经济的一种基本形式,双创园打造的是以数据和文化创意为核心的经济体,反过来可以服务于实体经济。周成虎表示,广东的经济社会、产业、人才政策,以及产业化的环境都走在全国前列,对于高科技发展也具有前瞻性的认识,理解并支持新兴产业的发展。
“发展是第一要务,创新是第一动力,人才是第一资源。”越秀区有关部门负责人表示,将不断提升教育、医疗、养老、公寓等方面的人才服务水平,做到情暖人才家、老少同关注。重点面向IAB、NEM等新兴战略产业以及区内四大主导产业,不断壮大高素质人才队伍,突出引进和培养战略科学家、科技领军人才和重点领域紧缺高端人才及团队,积极创建广州IAB、NEM行动计划应用示范区。
港澳青年:“‘北上’是个不错的选择”
有趣的是,与改革开放初期“孔雀东南飞”的人才流动局面有所不同,由于广州各区频频对人才伸出橄榄枝,港澳地区不少青年开始考虑“北上”。
4月18日,在南沙“创汇谷”粤港澳青年文创社区,两名港澳青年学生分享了他们在南沙实习的经历。去年,通过港澳青年学生实习“百企千人”工作项目到南沙实习的澳门青年学生谭志坚说,一个多月的实习,让他深入了解了粤港澳大湾区城市群经济社会等多层面发展状况,感受到南沙高速发展的脉搏。来自暨南大学的香港学生林宝珩在南沙国际青年创新创业协会进行了一个多月的实习。她说自己最大的收获是发现了未来就业的一个大好方向,“‘北上’是个不错的选择”。
南沙区青年联合会主席高飞介绍,3年来,港澳青年学生实习“百企千人”工作项目开发出逾千个高质量实习岗位,吸纳来自香港八大院校、港澳其他院校和内地高校的港澳大学生,以及完成香港中学文凭考试的“准大学生”到南沙实习,发挥了南沙区服务港澳青年“北上”发展的独特优势。在最新发布的2018年港澳青年学生实习计划中,今年港澳青年学生到南沙实习的单位和岗位有了新变化,不仅新增了投促局、明珠湾办、政务办等改革创新的窗口单位,还纳入了小马智行、科大讯飞、云从科技等新落户南沙的“IAB”企业。截至目前,已有256名香港学生和158名澳门学生报名实习,预计今年港澳学生实习人数将超600人。
“南沙区新的人才政策不仅扶持力度加大,覆盖的范围也更广。给我们归国留学人员提供了创新创业的机遇。”被问及怎么与南沙结缘时,国家“千人计划”专家、广州市健齿生物科技有限公司董事长陈贤帅博士说,得益于南沙人才政策的实施,该企业也成功引进了一批高端优秀人才,建立了一流产品开发团队。去年,该企业还入选了“中国最佳创新公司50强”。
企业心声:招人才难留人才更难
不过,新快报记者走访发现,尽管各区在吸引人才方面已经出台很优惠的政策,提供优厚待遇,但仍有企业界人士认为,“大礼包”的含金量还需要继续提升。
此前,在黄埔区、广州开发区举办的国家“千人计划”专家、企业家、高层次人才代表座谈会上,普霖医疗科技(广州)有限公司总经理曾毅介绍,该公司去年的业绩和规模都增长了60%以上。“在当前激烈的企业竞争中,企业只有大规模发展、快速发展才能生存和做强做大,只有建立优秀的人才队伍才有可能实现创新发展”。
曾毅说:“目前,我们遇到比较大的瓶颈是人力成本增加和人才队伍建设,尤其是近年来中高层人才成本大幅增加。还有,优秀普通工人的招聘和留人比较困难,招普工难,招好后培养和稳定下来更难。希望区里能针对普通技术工人的培训和生活福利出台扶持政策。比如,对引进外地的熟练技术工人能否提供一定的补贴,对超过一定年限的员工给予子女入学加分奖励,鼓励普通技术工人在此安家生活。”
国家“千人计划”专家联谊会副秘书长、广州归谷科技有限公司总裁范群提出:“区里对领军人才本身的支持力度很大,但是对领军人才核心团队的支持力度有待提升。能否也给他们提高待遇,保持团队的稳定。”
在现场,百奥泰生物科技(广州)有限公司总经理李胜峰称:“企业通过高薪招纳高级人才,但(人才)在缴纳个税之后收入会大打折扣。举个例子,200万元的薪资扣掉个税后只剩下差不多一半。在这方面地方政府可否学习江浙,提供扣税补贴,弥补个税扣除部分。”