金融行业，特别是银行业，一直以来都被人们认为是高薪行业， 而之所以产生这个印象主要源自于上市银行的年报数据。以2020年度为例，按照各家企业发布的年度报告数据显示：2020年我国A股38家上市银行平均薪酬为32.6万元，其中南京银行以56.93万元问鼎榜首，排名垫底的为常熟银行，人均新酬为24.85万元。即使以人最低的常熟银行来看，银行业的人均月薪酬依然超过了2万元/月，这个薪酬即使在四大一线城市都不算低了，更何况广大的中小城市，那么银行薪酬真的有这么高吗?

上市公报的数据肯定不会骗人，毕竟数据还需要会计师事务所审计，那么为什么广大的银行职工都觉得自己的收入远远不如上市报表中的数据呢？这主要包括以下四个方面的因素：

1、离退休人员费用:对于离退休人员，大部分银行都会给子一定的关怀， 比如生活困难补助、比如节假日礼金、礼品慰问等等，离退休人员规模越庞大，银行的支出的费用越多，而这部分资金是计入报表中的职工薪酬的，但离退休人员数量却不计入在报表中的职工数量。

2、税前与税后收入：银行职工拿到手的钱，属于税后工资，而银行支付的薪酬是税前工资+单位缴纳的五险一金。举个例子：小明在某银行工作，每个月银行给予其发放的工资为1万元整，扣除五险一金个人缴纳部分以及企业年金、工会会费、个人所得税等等，小明实际拿到手的资金-般在7000-7500元之间。但是对于银行而言，除了支付员工这1万元外，还要承担起单位缴纳的五险一金（银行般是按照最高比例缴纳，差不多要45%左右）以及年金等费用，也就是说对于小明，单位实际支付的薪酬总额为1.5万元左右/月，差不多是小明到手工资的1倍以上。企业年报上的数据计算的就是企业总的支付成本，所以会有区别。

3、杂项支出:银行每年为员工发放的各类福利，比如生日礼金、春节中秋年货、员工各类竞赛奖励等等，银行也是统一计入上市年报员工薪酬支出一栏，但是员工在考虑个人收入时，往往并未计算该部分价值。

4、平均因素：任何事最怕的就是平均，比如我与马云平均一下，我也能上福布斯富豪榜，银行基层与中高层的收入也是有显著性差别的，个中层干部收入超过十个基层员工收入的现象比比皆是，这也是基层员工觉得收入低的另一个原因。

银行员工真实薪酬

其实单独讲银行员工的薪酬是个很宽泛的概念，一方面系因我国的地域太过辽阔， 各地的经济发展水平、消费水平不一，收入差距也很大；另方面不同银行的，不同的分行，经营情况不一，开出的工资也不一样(比如有的银行还是亏损的，只能是缩减开支)，以我所在银行为例，东部三线城市，全国性股份制商业银行，分行最近几年效益差，目前线前台员工(不算业绩提成)基本税前工资普遍就五千多，实际到手三千多(有业绩的不一样)；后勤管理的基层员工，税前收入在1万元左右，税后到手7000左右，显然远远低于上述表单中的数据。

另外要说明的一点是，上市银行的数据代表着是银行业的翘楚了，按照银保监会发布的数据显示，截止2020年末，我国共有银行业金融机构4601家，但是上市银行仅几十家。

总结

最近几年银行一直在降负减息，随着存贷息差的减少，预计未来的收入会进一步下降， 所以此时其实已经不是进入银行的黄金时期了。