1、生育津贴是什么?
生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。
2、生育津贴领取条件?
生育险(社保包含生育险)连续缴满一年;
领取时是,生育险是在保状态。
3、生育津贴能领多少钱?
生育津贴=用人单位上一年员工平均工资/30*产假天数,原则上生育津贴和产假工资二选一,哪个高拿哪个,但有些用人单位会都发放给员工,这个要看用人单位的意(liang)思(xin)。
4、生育津贴怎么领取?
产后一年内都可以申请生育津贴,逾期视为自动放弃,但不同地区时效可能不同,建议怀孕后就主动了解当地政策,具体可以拨打12333咨询。一般来说生育津贴由单位代申请办理,部分地区可网上申请办理,需要准备的资料有:
l l生育津贴申请表
l l结婚证原件及复印件
l l夫妻双方身份证原件及复印件
l l生育证明/准生证
l l婴儿出生证明
l l女职工本人银行卡及复印件
l l生育医疗证明、门诊病历、出院小结等资料
5、未婚先孕可以领取生育津贴吗?
有难度,领取生育津贴需要结婚证,如果孩子出生后都没有领证,可能就领不了了,得知怀孕后赶紧领证还是可以领到生育津贴的。
6、生育津贴已经下拨到用人单位,但员工辞职了,公司可以不发吗?
不可以,只要员工没有领取产假工资,公司没理由扣押员工的生育津贴。
7、男方缴纳的生育险可以申领生育津贴吗?
男方不能领取生育津贴,但可以领取陪产假津贴,但是男方的这个津贴不是生育险支付的,而是由男方所在用人单位支付的,陪产假津贴=用人单位上一年员工平均工资/30*陪产假天数,本质上就是带薪休假。
另外,如果妻子没有缴纳生育险,男方的生育险所提供的生育医疗待遇可以给妻子用,也就是说可以报销孕检、产检、生产等产生的费用。
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