一包软中华70元，老板给你100元买2包，你是怎么做到的？
在面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将会成为面试官考虑是否应用他的重要依据。
随着科学的发展，人类越来越进步，面试官面试的问题也越来越奇特。在面试的时候，面试官会提出各种各样意想不到的问题出来让应聘者回答。
前不久，在世界500强工作的朋友丽丽说他们公司想招聘几个财务人员，在面试过程中，他们也会提出一些，看起来比较尖酸刻薄刁难的问题来问应聘人员，其中就有一个问题是：给你100块钱，能否帮我买两包中华回来？
求职者A会这样回答：一盒烟70块钱，两盒最便宜也要120，钱不够，麻烦你再给20块钱。
求职者B在心理想，100元买两盒，这是明显办不到的事情，这不是耍我吗？直接回答说：“钱太少，我买不到”
求职者C会回答：如果您真的需要这两包烟，我马上把这两包烟买回来，不过，你也知道，目前是长假的软中华大概是65-70，这超出的钱，您方便的时候给我就好了。
求职者D回答：如果你需要这两包烟，我会去买回来。并且叫老板开发票。到时候会连烟和发票一起给你。至于超出的钱，我想您看到发票也会给我的。即使您忘了，这几十块钱，就算我帮您干点小事情，也没有什么的。
这几个回答。你喜欢哪一个呢？哪一个更令你心动呢？
其实这样的问题一般没有一个标准的答案，应聘不同岗位，不同的人，回答这个问题的答案也有所不同，如果能够巧妙地回答到位的话，极有可能在众多的应聘者中脱颖而出。
招聘时，面试官提出这个问题的关键，主要是考察应聘者的素质以及在职场中处理一些无理要求的应变能力，解决问题的能力和方式。
为什么招聘者都喜欢问这个问题呢？因为不只是100块钱买两包软中华，也可能1块钱去买一瓶牛奶……简单来说就是用一定金额的钱去买到远超其价值的商品。
那么问这个问题真正的含义又是什么呢？
一、公司招聘员工回来是来解决问题，而不是提出问题的
我们来分析一下，目前市面上一包软中华是70元，一条是600元，也就是最便宜两包也需要120元，老板只给你100元。
要买烟，钱不够，这个就是让你去解决的问题。这个等于公司领导要你去办一件事情，这件事情必须要办的漂亮，但是预算是有限的。
在职场中，公司要员工去解决的问题，肯定不会是轻轻松松就能做到的，也许是要你完成一个别人无法完成的项目，也许是要你拿下一笔 完全不可能的订单。
但是我们想愿意去解决，就能想方设法找到方法，如果不想去做，总会有种种理由拒绝。
如果我们一听说要解决的问题，就说很难很难，完全做不了，不可能的，那么怎么会有我们的电话，手机，飞机，高铁，有我们的港珠澳大桥呢……
我们公司有个员工，从进公司起就是设计员，干了近十年年还是在原地踏步，很多后来进公司的其它员工都成为了他的领导。
为什么会出现这样的情况呢？原因就是每次领导给他布置任务时，他总会说：“这么短的时间，我完成不了啊，再给多几天时间吧”“这个设计我可做不了，要求太高了。”久而久之，很多设计任务都不给他，都是给他一些很简单的任务。
把我们招聘回来，需要的是有解决问题的方法，处理事情的能力，并且付出行动，完美的完成这个任务 而不是听一些无法完成任务的理由和一系列的问题。
二、公司考察的是员工的抗压应变能力。
一包软中华70元，老板给你100元买2包，这个就是看起来是不可能的事情。如果我们按照常规的思维考虑问题，我们很有可能解决不了问题，会把事情办砸了。
在这个时候，我们就应该跳出这个常规的思维模式，从中想出其他的方法来解决这个事情。
在职场中，工作的时候，不可避免要和别人打交道，有时候是自己部门的同事，然后是公司其他部门的同事，有时候是公司和其它公司之间的人。
在这沟通过程中，我们难免会遇到奇葩的人和事，在这个时候我们就应该根据不同的事情，用不同的方法，去圆满解决。一一一
这种应变能力是情商中的一步份，所以，在面试过程中，面试人员故意交给你一个看似不能完成的任务，就是要考察你这方面的能力。看看您是否符合公司的用工需求。
三、招聘官考察应聘者的心理素质。
一包软中华70元，老板给你100元买2包，这按照常规来说是不可能的事情，是一件非常难的事情。
那么在面对这样事情的时候，您的心里素质是怎么样的呢？
是抱怨？喋喋不休？愤怒？还是？
是沉着冷静，心平气和地思考问题？
面试官提出这个问题的时候，你第一反应就是你当时最真实的反应。面试官可以在你那反映和回答中判断，你是否符合该岗位的心理素质要求。
在面试的过程中，我们看似很多奇葩奇特的问题，在每一个问题的背后都有它的含义。我们要及时分析出面试官通过这个问题，想要知道哪些信息，从而能够巧妙地回答，这样就极有可能在众多的应聘者中脱颖而出，从而拿到自己想要的工作。